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· 2023年西华县mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网部门预算公开

· 2021年度西华县mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网部门决算公开说明

·西华县mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网关于司法服务保障乡村振兴的实施意见一、畅通涉农案件绿色通道，优化升级诉讼服务1、开启绿色诉讼方式。开辟涉农纠纷快速办理“绿色通道”，综合考虑农村生产季节性强的特点，合理安排开庭时间、地点。2、优化升级诉讼服务。升级跨域诉讼服务窗口现场服务等多种方式，推动诉讼服务向农村延伸、向网上延伸。3、加强巡回审判。定期深入农村开展巡回审判，在社区村居设立“流动调解室”、法官联络点或法官工作站，公布办案时间和办公电话。4、积极落实司法救助。加大对困难群众的司法救助力度，依法缓、减、免诉讼费，积极协调法律援助机构为确有需要的困难当事人提供法律援助。二、依法惩治涉农违法犯罪，营造安全稳定环境5．严惩涉农黑恶犯罪。全面贯彻《反有组织犯罪法》，大力推行涉黑恶财产执行前端、中端、末端“工作法”。配合清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的村“两委”成员，促进基层政治生态净化。6、严惩涉农安全犯罪。依法严惩拐卖妇女儿童、养老诈骗等侵害农村留守儿童、妇女和老年人等特殊弱势群体合法权益的犯罪行为。严惩制售假种子、假农药、假化肥等破坏农业生产、侵害农民利益的坑农骗农犯罪行为。7．严惩涉农职务犯罪。加大对农村合作医疗、集体资产管理、土地征收等领域惩治力度，严惩侵吞集体资产、骗取惠农补贴等职务犯罪，保护农村集体资产。三、依法审理涉农纠纷案件，完善涉农审判机制8．完善精准保障机制。依法审理涉农产品生产、加工、流通领域的各类商事纠纷，注重对特色产品电商直播、跨境销售模式下法律风险纠纷的妥善化解，服务保障产业集群发展。9．完善“善德调解”机制。充分发挥“家庭教育指导联动服务中心、工作站”职能作用，妥善审理农村婚姻家庭、相邻关系、彩礼等案件。10、完善涉农环资审判机制，妥善化解涉农环境资源要素案件，保障美丽乡村建设。11．健全涉农案件执行“绿色通道”。完善涉民生案件优先执行机制，加大对追索劳动报酬、赡养费、扶养费等案件执行力度，缩短办案周期，及时兑现胜诉权益。12、完善司法救助机制。依托“执行＋慈善”“执行＋保险”等司法救助机制，及时对符合救助条件的申请执行人进行司法救助。五、加强人民法庭建设，优化基层司法便民网络13．完善人民法庭建设。充分发挥人民法庭“前沿阵地”作用，加强司法文明研修，改善服务态度，提高服务质量。14、推进共享法庭建设。推广在“党建＋”社区邻里中心设立共享法庭，将司法服务窗口前移，法庭干警定期入驻中心，现场开展“法官门诊”“联动调解”“法治宣传”。六、多元化解乡村纠纷，助推构建现代乡村治理格局15．构建诉调对接机制。依托“西华县矛盾纠纷多元化解中心”，加强与部门行业及乡镇的联动联调，全面打造资源共享、多方共联的诉非联动工作机制。联动联调，全面打造资源共享、多方共联的非诉联动工作机制。16．加强涉农纠纷研判。认真研判审判执行工作中出现的新情况、新问题，通过司法建议为实施乡村振兴战略建言献策，提升乡村治理的法治化水平。七、深化乡村普法工作，推进乡村法治文化建设17．印发乡村普法手册。挑选乡村地区常见、多发、易发纠纷，印发普法宣传手册，定期开展送法进村入户。18．拓展普法形式载体。充分利用圩日等时间节点，广泛宣传农村土地流转、婚姻家庭等与群众生产生活密切相关的法律知识，培养“法律明白人”。八、锻造过硬法院队伍，夯实服务乡村振兴人才基础19、配齐配强人民法庭办案力量。持续推进激励干部担当作为“十项措施”制度落实，加强干部轮岗交流，优化法庭队伍结构，提升服务“三农”的意识和做群众工作的能力。20，加大乡村人民调解员选任力度。认真落实《人民调解员法》，加强与司法局的对接，积极从乡村干部、乡贤等群体选任调解员，发挥其知民情、解民意的优势，提升司法民主促进司法公正。 2022年7月20日

·西华县mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网非诉讼方式解决矛盾纠纷告知书为满足人民群众多元、高效、便捷的解纷需求，切实把非诉讼方式解决矛盾纠纷机制挺在前面。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国人民调解法》等法律规定和相关指导意见，在民事诉讼案件正式立案登记前，我院拟启动非诉讼方式解决矛盾纠纷程序。如果您正受到纠纷的困扰，如何花最少的时间和成本，尽快妥善化解纠纷，并将纠纷的负面影响降到最低，一定是您的期望和追求。如果这正是您的想法，建议您选择非诉讼方式解决矛盾纠纷。现将非诉讼方式解决矛盾纠纷告知如下：1、速度快。方式灵活，程序简便，处理时间短；2、费用低。大部分非诉方式不收费，可以节约有效节约矛盾化解成本；3、护隐私。非诉纠纷一般不会公开进行，不会泄露当事人的隐私和秘密；4、效力强。当事人达成调解协议的，可以申请mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网出具司法确认书，mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网的司法确认书具有法律约束力。5、化恩怨。调解可以消除隔阂、降低对抗、抚慰心灵、修复关系，把纠纷化解在初始阶段，最终达到息诉平怨、增进和谐的目的。

· 西华县mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网关于人民法庭工作考核办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强人民法庭队伍管理，客观公正评价基层干警的司法能力、司法行为和司法业绩等基本状况，为院党组统筹规划与合理配置人力资源提供依据，根据上级有关要求，结合我院实际，制定本办法。第二条绩效考核坚持定性定量相结合、实事求是、公开公正、规范适用、注重实绩、激励促进的原则。第三条绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价。上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的不合格事项，均不在本年度绩效考核之列。第四条绩效考核采用百分制的记分方法。公共绩效分值40分、业务绩效分值60分，重点事项绩效加(扣)分。第五条根据司法人员职业化要求，绩效考核对象为本院在法庭工作的法官、法官助理、书记员、司法辅助人员。第二章公共绩效的考核第六条公共绩效指标包括政治素质、廉洁自律、参加集体活动，参与社会治理、诉调对接、法庭卫生等共计绩效分值40分。具体分配为： (一)政治素质指标(5分)，由政治部干部科考核提供； (二)廉洁自律指标(5分)，由监察室考核提供； (三) 参加集体活动指标(5分)，由机关党委、政治部、监察室、办公室等组织者考核提供。(四) 参与社会治理、诉调对接指标(15分)，由政治部干部科、监察室和机关党委考核提供； (五) 法庭卫生、庭容庭貌指标(10分)，由督查室和院办公室考核提供；第三章业务绩效的考核第七条在人民法庭从事审判工作的法官业务绩效依据执法档案。此项占60分。人民法庭法官的业务绩效考核，按照《西华县mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网办案标兵评选暂行办法》涉及到法官办案的数量、质量、效率、效果的项目进行。第四章重点事项的考核第八条重点事项加、扣分在公共绩效和业务绩效考核得分的基础上进行。重点事项加分为个人的，个人加分；集体的，集体内全部人员分别加加分事项所得总分。第九条荣誉或表彰事项 (一)国家级荣誉加绩效分值10分； (二)省级荣誉加绩效分值6分； (三)市级荣誉加绩效分值4分。上述事项由政治部宣传科考核提供。第十条调研、宣传事项、调研文章发表、获奖和宣传稿件刊发、新闻媒体播报，作者或承办人按级别得应加绩效分值： (一)调研成果加分按当年省高院对各中级法院年度综合工作考评的相关加分规定执行。具体由研究室提供； (二)新闻发稿加分按当年省高院对各中级法院年度综合工作考评的相关规定中有关个人加分的规定执行，加分最高不超过20分。具体由宣传科提供； (三)案例被《最高mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网公报》、《中国审判案例要览》及《mobile28365正规网址_日博365娱乐场_365bet中文资讯网案例选》刊发的，分别加绩效分值10分、8分、6分。具体由研究室考核提供。上述事项，研究室工作人员的调研成果、案例，宣传科工作人员的新闻发稿按50％加分。第十一条经验介绍、交流事项、先进典型经验等在国家级、省级、市级部门介绍或交流的，分别加绩效分值10分、6分、4分。具体由政工科、调研室及各部门考核提供。第十二条扣分事项根据内部审核和外部审核所发生的扣分事项，对具体责任人予以扣除相应绩效分值：一般不合格一项扣2分；严重不合格一项扣5分。具体由督查室考核提供。第十三条一票否决事项，按要求适用一票否决条款的部门或个人、因特殊原因不能坚持长期上班的，不予考评。具体由政治部提供。第五章绩效考核组织第十四条绩效考核由本院绩效考核委员会组织，绩效考核委员会办公室推进落实，各成员单位具体操作运行。第十五条绩效考核执行季考核季通报制度。各考核部门于每半年最后一个月25日进行考核，28日前将考核结果报考核委员会办公室，考核办公室30日通报。第十六条年终由考核办对全院各部门、全体人员按序列进行排名，制发通报，将结果报相关部门运用。第十七条申诉处理，对考核结果不服的，应当在考核通报发出后3日内向考核委员会提出申诉，由考评办在3日内组织调查并提出处理意见报考评委员会审议。经审议确认无误的，告知申诉人；确认有误的，责成考评办复评，予以核实，并及时发布通报更正。第六章考核结果的运用第十八条对集体绩效平均得分位居第一名的，呈报记集体三等功；第二、三名的，评为先进集体。对个人绩效得分前两名的，呈报记个人三等功，从第三到第十名的，评为先进个人。第十九条对被评为先进以上的个人和部门负责人，根据工作需要送出学习、培训。第二十条在科级干部竞争上岗时，将此前三年绩效总得分折成30分计入竞争上岗总得分。不予考核和考核结果列本序列后10％的人员，取消参加竞争上岗资格。院党组推荐科级干部时，把个人绩效情况作为一个重要依据，各序列后10％人员不推荐。第二十一条本办法由绩效考核委员会负责解释。 2020年12月12日

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